La propuesta para implementar de forma gradual la jornada laboral de 40 horas avanzó un paso más, luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el proyecto será enviado al Senado. La transición comenzaría en 2026 y reducirá dos horas por año hasta llegar a las 40 en 2030. La medida busca garantizar mejores condiciones para 13.4 millones de personas trabajadoras.
Implementación gradual hasta 2030
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, explicó que la reforma establecerá la jornada laboral de 40 horas como un derecho constitucional. El proceso iniciará el 1 de mayo de 2026, cuando entre en vigor el periodo de transición. En enero de 2027 llegará la primera reducción. Cada año disminuirán dos horas: 46 en 2027; 44 en 2028; 42 en 2029; y la meta final, 40 en 2030.
Garantías laborales y nuevas reglas
La modificación garantiza que la reducción de horas no afectará salarios ni prestaciones. También prohíbe las horas extras para menores de edad por primera vez. Además, regula que la jornada extraordinaria se limite a 9–12 horas a la semana, con un máximo de cuatro horas triples por día. En ningún caso se podrán exceder las 12 horas de trabajo diarias.
Registro electrónico obligatorio
Para vigilar el cumplimiento de la jornada laboral de 40 horas, las empresas deberán implementar un registro electrónico emitido por la Secretaría del Trabajo. Esta herramienta permitirá supervisar las horas ordinarias y extraordinarias en tiempo real, con el objetivo de prevenir abusos y asegurar condiciones dignas en los centros laborales.
Impacto en bienestar y productividad
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la reducción de la jornada puede disminuir accidentes laborales, mejorar la salud y fortalecer el equilibrio entre la vida personal y laboral. También favorece el autocuidado y la prevención médica. En países nórdicos, donde incluso se redujo a 36 horas, se observó mayor productividad en sectores como hotelería y servicios.
Un acuerdo multisectorial
Entre junio y noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de empresarios, sindicatos, académicos, autoridades y sociedad civil. En ellas se construyó el consenso que permitió avanzar con la reforma.
Se respaldó el diálogo institucional y destacó que una jornada más corta también fortalece la calidad de vida educativa y familiar, especialmente para madres y padres trabajadores.
Hacia mejores condiciones laborales
Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, subrayó la importancia de mantener una comunicación abierta para lograr una transición ordenada. Por su parte, Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, afirmó que la jornada laboral de 40 horas representa un avance relevante en materia de justicia social.
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