El Ejecutivo federal presentó a la Cámara de Diputados una iniciativa que podría transformar las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales como servicios de transporte, entregas y freelance.
La propuesta busca reconocer el carácter laboral de estos trabajadores, garantizando derechos básicos como seguridad social, vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades, marcando un punto de inflexión en la regulación del trabajo digital en México.
La iniciativa modifica la Ley Federal del Trabajo y adiciona un capítulo específico para los “Trabajadores Especiales”, donde establece que las plataformas digitales serán responsables de inscribir a sus empleados en el IMSS y realizar las aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de Vivienda de los Trabajadores ( Infonavit).
Con esto, se pretende eliminar la actual ambigüedad jurídica que clasifica a estos trabajadores como independientes.
CLAVES DE LA REFORMA: DERECHOS Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES
La propuesta exige que las plataformas digitales formalicen su relación laboral mediante un contrato registrado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Entre los puntos clave, se destacan:
• Salario proporcional: Se calculará por tarea o servicio realizado e incluirá beneficios como días de descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.
• Periodicidad de pago: Los ingresos deberán liquidarse semanalmente, con recibos de pago detallados.
• Seguridad social: La inscripción al IMSS será obligatoria, junto con aportaciones al Infonavit.
• Reparto de utilidades: Los trabajadores tendrán derecho a este beneficio si cumplen más de 288 horas anuales efectivas de trabajo.
• Multas a incumplimientos: Las plataformas que violen estas disposiciones enfrentarán sanciones de hasta 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Con esta regulación, México sigue los pasos de países europeos como España, donde la “Ley Rider” también reconoce el carácter laboral de los repartidores.
EL IMPACTO EN EL MODELO DE NEGOCIO DE LAS PLATAFORMAS
La reforma no está exenta de polémica. Las plataformas digitales argumentan que la flexibilidad es su principal atractivo tanto para los trabajadores como para los usuarios. Formalizar estas relaciones podría los costos operativos, afectando aumentar las tarifas y la viabilidad de las empresas.
Sin embargo, los defensores de la propuesta señalan que la ausencia de regulación ha permitido prácticas laborales precarias. “No se trata solo de dar derechos básicos, sino de dignificar el trabajo digital y acabar con la explotación disfrazada de flexibilidad”, afirmó un especialista en derecho laboral.
En países como el Reino Unido y Estados Unidos, los intentos de regular estas plataformas han enfrentado desafíos legales y resistencia empresarial, lo que podría anticipar un escenario similar en México.
LO QUE PROPONE LA REFORMA
Sujetos: Trabajadores que presentan servicios personales, remunerados y subordinados en plataformas digitales.
Derechos garantizados:Seguridad social (IMSS).
Vacaciones, aguinaldo, prima vacacional.
Reparto de utilidades.
Obligaciones de las plataformas:Registro en el IMSS e Infonavit.
Pagos semanales y recibos detallados.
Registro de horas trabajadas.
Multas por incumplimiento: Hasta 25 mil UMAs (más de 2.5 millones de pesos).
¿UN PASO HACIA JUSTICIA LABORAL O UN OBSTÁCULO PARA LA INNOVACIÓN?
La iniciativa busca equilibrar la balanza entre derechos laborales y el modelo de negocio de las plataformas digitales
Aunque algunos trabajadores temen que la regulación limite la flexibilidad que valoran, otros celebran la posibilidad de contar con prestaciones básicas y una relación laboral formal.
El debate no solo afecta a las empresas y a los trabajadores, sino que también marca un precedente sobre cómo los países regulan la creciente economía digital. México podría convertirse en un referente en Latinoamérica si logra implementar esta reforma sin afectar la competitividad ni la sostenibilidad de las plataformas.
Con la propuesta aún en discusión, el desafío será encontrar un equilibrio que garantice derechos laborales sin frenar la innovación tecnológica que caracteriza a esta industria.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Haz clic aquí