La reorganización de los servicios de transporte de gas natural comienza a mostrar sus consecuencias laborales en Tabasco. Petróleos Mexicanos (Pemex) incluyó 18 plazas del sector de ductos de Cárdenas en un procedimiento administrativo que alcanza a 190 posiciones en la región Sureste y a 891 a nivel nacional, luego de la terminación de un contrato de servicios con el Centro Nacional de Control del Gas Natural (Cenagas).
No se trata todavía de despidos consumados. Los trabajadores quedaron sujetos a dictámenes de agotamiento de materia de trabajo, un mecanismo mediante el cual Pemex plantea negociar su reubicación, retiro voluntario o terminación de la relación laboral. Sin embargo, el procedimiento abre un escenario de incertidumbre para personal especializado que durante años participó en la operación y mantenimiento de la infraestructura de gasoductos.
Tabasco, bajo revisión
Las plazas están bajo revisión administrativa. No representan despidos confirmados.
En el caso tabasqueño, los expedientes DAMT-SRIDHSE-VH-081-2026 y DAMT-SRIDHSE-VH-103-2026 identifican al sector Cárdenas entre las instalaciones alcanzadas por la reorganización. Ambos aparecen asociados a un total de 18 plazas, aunque la documentación difundida no precisa cuántas corresponden a cada dictamen ni las funciones específicas de sus ocupantes.
La cifra coloca a Tabasco como el estado con menor número de plazas identificadas dentro de la región Sureste, pero no reduce la importancia del movimiento. La decisión afecta a personal de una actividad estratégica: el transporte de gas natural, indispensable para la industria, la generación eléctrica y el funcionamiento de diversos sectores productivos.
Veracruz concentra el impacto
El ajuste regional comprende cuatro sectores operativos distribuidos entre Tabasco y Veracruz. De las 190 plazas señaladas en el Sureste, 84 corresponden a Veracruz puerto, 64 a Minatitlán, 24 a Poza Rica y 18 a Cárdenas, de acuerdo con el desglose de los dictámenes divulgado en una investigación especializada de Lino Zentella.
Así, Veracruz concentra 172 posiciones, equivalentes a poco más del 90% del total regional, mientras Cárdenas representa el 9.5%. La distribución revela que el procedimiento no está relacionado directamente con el volumen de gas producido por cada entidad, sino con la organización territorial de los servicios que Pemex prestaba a la red administrada por Cenagas.
190 plazas en el Sureste
Selecciona un sector para conocer su participación en el proceso laboral.
Plazas en Cárdenas. Equivalen al 9.5% de las 190 regionales.
Este punto resulta particularmente importante en Tabasco, donde la actividad gasífera tiene una presencia histórica. Los complejos procesadores de Cactus, Ciudad Pemex y Nuevo Pemex forman parte de esa infraestructura energética, pero no aparecen identificados como instalaciones sujetas a estos dictámenes, que corresponden a servicios de transporte y mantenimiento de ductos, no a la extracción ni al procesamiento del hidrocarburo.
La distinción permite dimensionar el alcance real del ajuste. Lo que está bajo revisión son posiciones laborales vinculadas con la prestación de servicios a una red de gasoductos cuya administración dejó de pertenecer a Pemex hace más de una década.
Un contrato que llega a su fin
El origen de la reorganización se remonta a 2015, cuando Pemex transfirió a Cenagas los sistemas Nacional de Gasoductos y Naco-Hermosillo, como consecuencia de la reforma energética aprobada un año antes. La transferencia modificó la administración de esa infraestructura, pero no produjo una separación inmediata de todas las funciones operativas.
Pemex conservó la prestación de servicios de operación, mantenimiento, medición, sistemas de control, abastecimiento, seguridad industrial y atención a emergencias mediante contratos con Cenagas. De esa manera, una parte de su personal continuó trabajando en instalaciones que ya estaban bajo la responsabilidad administrativa de otro organismo.
Aquella relación representó también ingresos para la petrolera. En 2016, Cenagas contemplaba pagos cercanos a 3 mil millones de pesos por los servicios contratados con Pemex, mientras avanzaba en la construcción de capacidades propias para administrar y operar la red nacional.
Una década después, la terminación de la relación contractual coloca a la plantilla laboral frente a una nueva etapa. El trabajo que justificaba determinadas plazas deja de estar amparado por el contrato, aunque las necesidades operativas de los gasoductos permanecen.
Ésa es una de las cuestiones centrales del proceso: la terminación de un contrato de servicios no significa que desaparezca la necesidad de operar y mantener los ductos. Lo que cambia es la institución responsable de ejecutar, contratar o administrar esas actividades.
Para los trabajadores, sin embargo, la diferencia puede traducirse en una reubicación dentro de Pemex, una separación negociada o la conclusión definitiva de su relación laboral.
Casi 900 plazas en revisión
El procedimiento quedó asentado en el oficio DAS-SCH-GOIE-0393-2026, emitido el 8 de septiembre por la Gerencia de Organización e Integración de Estructuras de Pemex. El documento refiere el envío de 14 dictámenes de agotamiento de materia de trabajo a la Coordinación de Relaciones Laborales, con el propósito de iniciar los convenios administrativos correspondientes.
De las 891 plazas involucradas, 865 pertenecen a trabajadores sindicalizados y 26 a personal de confianza. La región Centro concentrates el mayor número, con 409 posiciones; le sigue Norte, con 292, y finalmente Sureste, with 190. Salamanca, Venta de Carpio y Tlaxcala figuran entre los sectores más afectados.
891 plazas bajo revisión
Distribución regional de los dictámenes de agotamiento de materia de trabajo.
¿Qué tipo de personal está involucrado?
La concentración de plazas sindicalizadas coloca al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), encabezado por Ricardo Aldana Prieto, ante una negociación de alcance nacional. La definición no dependerá solamente de las necesidades administrativas de Pemex, sino también de los derechos laborales, la antigüedad y las alternativas de movilidad disponibles para el personal.
El alcance económico del ajuste aparece en uno de los dictámenes correspondientes al sector Monterrey. Allí, la revisión de 78 plazas fue asociada con un ahorro anual estimado de 52.1 millones de pesos. Aunque esa proyección no puede trasladarse directamente a Cárdenas, permite identificar un componente financiero en la reorganización: reducir costos laborales asociados a servicios que Pemex dejará de prestar.
La medida ocurre, además, en un contexto de fortalecimiento de la infraestructura de transporte de gas natural. Cenagas mantiene planes de expansión, mantenimiento e interconexión para atender la demanda industrial y eléctrica del país. La red requiere continuidad operativa, incluso si cambia la entidad encargada de realizar determinadas tareas.
La decisión pendiente
Para Tabasco, el primer efecto identificable se concentra en las 18 plazas de Cárdenas. No hay información pública suficiente para establecer si sus ocupantes serán reubicados, si accederán a convenios de separación o si alguna de las posiciones ya fue desocupada. Tampoco se ha precisado el calendario definitivo de las negociaciones.
La incógnita se extiende a la representación sindical. Hasta ahora, no se dispone de una postura pública específica sobre los dos dictámenes del sector tabasqueño ni de acuerdos que permitan conocer las garantías ofrecidas a los trabajadores afectados.
Tres posibles desenlaces
Reubicación
Cambio de adscripción a otras funciones o instalaciones.
Retiro voluntario
Separación mediante convenio acordado.
Terminación
Conclusión de la relación laboral bajo las condiciones aplicables.
Son alternativas sujetas a negociación. No se ha confirmado el desenlace de las 18 plazas identificadas en Cárdenas, Tabasco.
El caso expone una consecuencia laboral de la transformación institucional del sector energético. Cenagas asumió hace una década la administración de una infraestructura estratégica; Pemex continuó aportando personal y experiencia técnica mediante contratos. Ahora que esa relación llega a su fin, la definición administrativa se traslada al terreno de los derechos de los trabajadores.
En Cárdenas son 18 plazas; en el Sureste, 190; en el país, 891. Las cifras describen el tamaño del procedimiento, pero no equivalen todavía a un número confirmado de despidos. La diferencia dependerá de lo que Pemex consiga negociar con su personal y con el sindicato.
Para una entidad cuya historia económica y laboral está estrechamente vinculada con la industria petrolera, el episodio plantea una cuestión de fondo: cómo reorganizar una actividad estratégica sin convertir a sus trabajadores en el costo inmediato de una decisión administrativa.